Ｑ年齢が高いのですが、採用して頂けますか？

A現在は経験者の方で40歳未満の方を対象にさせて頂いております。
　また、未経験の方は、短大・専門学校以上の卒業見込みの方を対象とさせて頂いております。

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Ｑ今後の経営方針についておたずねします。今後どのような分野を中心に事業展開されていかれるのですか？

A先ず、経営と営業を混同されている方が多いのですが、 基本的に経営と営業は別ものなので、今回は営業に於ける事業展開についてお答えします。
　流行している言語(Java、C#など)にとらわれない、業務に特化した営業展開を考えています。具体的には、組織販売を中心にした請負を考えています。
　派遣ばかりだと、自分がどこの会社の人間か分からなくなるのと、40歳を過ぎると派遣の案件自体が極端に減ってきます。そういう意味では、請負は年齢に関係なく仕事ができます。
　そんなに儲からないかもしれませんが、ニッチな業界をターゲットにした、息の長い営業ができる仕組みを作りたいと考えています。

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Ｑお給料ですが、社員の方はいくらぐらいもらっているのか参考までにお聞かせください。また年俸制と言うことですが、残業が多い場合や、昇給についてお聞かせください。

Aバリバリ働く人には沢山、それなりの方にも公平な給与です。
売上の60%〜70%を給与にしています。
●バリバリ働くことが好きな方が、月100万円稼いだら60万円が給与です。
●育児中でも頑張って働いている方が、月に74万円稼いだら、44万円が給与です。
●仕事もですが、プライベート重視の方が、月に50万円稼いだら、30万円が給与です。
●経験が浅くとも、月に45万円稼いだら、27万円が給与です。
●新卒は、月給制なので月給20万円です。

でも、歩合制ではありません。年俸は保障しています。
毎年売上の１％づつ昇給もしています。
会社の利益をしっかり決算賞与として分配します。

●残りの30〜40％は、どうなるのかと言うと、会社負担分の年金、健康保険、雇用保険、労災、退職基金、事務所費、事務人件費、営業費、懇親会などに利用されます

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Ｑ個人の年間売り上げが予想より下回った場合、逆に返還するのですか？

Aそれはありません。
　 年度始めに決めた給与体系は維持しますので、年俸＝最低保障金額と考えてください。ただし、翌年度の年俸が下がる可能性があります。

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Ｑ社員の平均年齢を教えて下さい

A一部の人達を除けば、33歳です。

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Ｑブランクがあるのですが、大丈夫でしょうか？

A本当に自信がないのであれば、やめたほうがいいでしょう。
　　　　でも、やってみようとチャレンジして下さい！
　　　　チャレンジャーには、『トコトン』付き合います。
　　　　一緒にスキルアップを目指します。

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